Drill Decision Log & After-Action Report Builder
บันทึก inject → decision timeline + observed gaps + action items — process improvement เท่านั้น ไม่ประเมิน HR
ข้อควรทราบ / Disclaimers
AAR ไม่ใช่การประเมินสมรรถนะพนักงาน: จุดประสงค์คือหา process gap — ไม่บันทึก individual performance
Action ที่ close โดยไม่มี retest ไม่ถือว่าปิดสมบูรณ์ ต้องมี retest date + owner ทุกครั้ง
Facilitator ควรแยกจาก participants เพื่อไม่ให้ decision timeline bias